活用・実践 転職のコンピテンシー見直し方｜強みを再定義する視点
転職時のコンピテンシー見直し方を解説します。異業種・異職種への転職で「経験がないから不利」と感じる方に向けて、行動特性の転用可能性の考え方や、厚生労働省の職業能力評価基準・ジョブ・カード制度を踏まえた強みの棚卸し手順を、公的な一次情報にもとづいて整理して紹介します。
コンピテンシー
活用・実践 
活用・実践 コンピテンシーモデルの作り方｜設計手順を解説
コンピテンシーモデル 作り方に悩むHR担当者向けに、既製フレームワークが機能しにくい理由と、活躍人材の行動を言語化して自社版モデルを設計する具体的な手順、職種別に整理するポイントを解説します。
基礎理解 コンピテンシーとは？行動特性との違いをわかりやすく解説
コンピテンシーとは、職務成果に結びつく行動特性の集合を指す人事用語です。混同されやすい「行動特性」との違いや、採用評価の現場での位置づけを、学術的な定義や公的資料に基づき整理してわかりやすく解説します。人事・採用担当者の基礎理解にお役立てください。
活用・実践 組織適性とは何か？組織に合う人材の見極め方
組織適性とは、個人の行動特性と組織の特性がどれだけ一致しているかを示す概念です。「なんとなく合いそう」という印象ではなく、行動傾向と組織文化を照らし合わせる具体的な方法を解説します。採用・配属の精度を高めたい人事担当者に向けた実践的な内容です。