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エンゲージメントサーベイと適性検査の違いは、測る対象が「その時点の状態」か「行動傾向（特性）」かにあります。人的資本可視化指針や公正な採用選考の考え方をふまえ、採用・配置・組織改善での使い分けと併用の考え方を人事担当者向けに解説します。