360度評価

360度評価に行動特性の視点を取り入れると、評価者の印象に左右されにくい評価に近づけます。本記事では、多面評価で印象評価が起きる構造的な理由と、項目を観察可能な行動で設計する方法、書き換え例、評価段階や運用の考え方を人事・評価担当者向けに解説します。