面接評価

面接評価のばらつきは、面接官個人の資質よりも評価設計の曖昧さから生まれやすい問題です。評価基準の曖昧さ・質問の不統一・判定根拠の記録不足という3つの構造的要因を整理し、候補者の行動事実を軸に面接官の目線を揃える方法を厚生労働省の公表情報をもとに解説します。