評価軸

適性検査を導入しているのに、採用や配属でズレが生じるのはなぜか。本記事では、適性検査がズレる構造的な原因を整理し、見直すべき評価軸と実務での活用ポイントを解説します。

採用ミスマッチの原因と防止策を解説。面接や適性検査の限界、自己申告型評価のズレ、行動ベースで人材を見極める重要性についてわかりやすく説明します。