組織

配属ミスを防ぐには、「誰が決めるか」より「何を根拠に決めるか」が重要です。配属ミスが起きる構造的な原因を整理し、行動特性を活かした配置設計の考え方を人事・採用担当者向けにわかりやすく解説します。