短時間面接

パート・アルバイト採用で適性を見極めるには、確認項目を絞り、過去の行動事実を短時間で聞き取る設計が有効です。少人数店舗や中小企業の一人面接でも使える質問例、記録の工夫、質問してはいけない事項を、厚生労働省の公表資料をもとに整理します。