構造化面接

構造化面接とは、質問内容と評価基準を事前に決め、すべての応募者に同じ手順で行う面接手法です。非構造化面接との違い、過去の行動を問う質問の作り方、評価基準の定義方法、厚生労働省が示す公正な採用選考の考え方との関係まで、導入前に押さえたい基本を整理します。