リファレンスチェック

リファレンスチェックで行動事実を確かめるための質問設計と運用の基本を解説。印象を問う質問を場面と行動を問う質問に置き換える方法、候補者の同意を前提とした進め方、職務に関係しない事項を尋ねないなど個人情報への配慮の考え方を、厚生労働省の公表情報をもとに整理します。