ハロー効果

人事評価の評価エラーとは何か、ハロー効果・寛大化傾向・中心化傾向・対比誤差・逆算化傾向の種類ごとに整理し、行動事実で抑える方法を解説します。評価者の印象や記憶に頼らず、どう行動してきたかを根拠に評価をそろえたい人事担当者・管理職向けの基礎ガイドです。