オンライン面接

オンライン面接の見極めは、画面越しの「印象」ではなく、候補者が語る「行動の具体性」を拠り所にすることが有効です。画面越しで伝わりにくい情報と目立ちやすい情報の違い、行動を引き出す問いかけ方、記録の工夫、対面との違いの考え方を人事担当者向けに整理します。