活用・実践 転職のコンピテンシー見直し方｜強みを再定義する視点
転職時のコンピテンシー見直し方を解説します。異業種・異職種への転職で「経験がないから不利」と感じる方に向けて、行動特性の転用可能性の考え方や、厚生労働省の職業能力評価基準・ジョブ・カード制度を踏まえた強みの棚卸し手順を、公的な一次情報にもとづいて整理して紹介します。
自己分析
活用・実践 
基礎理解 就活の自己分析、行動特性の視点でやる方法とは
就活の自己分析は、思ったことではなく「やったこと」を起点にする行動特性の視点で進めると、根拠のある自己理解につながります。感情だけで終わらない振り返り方の具体的なステップと、ガクチカや自己PRへの活かし方を、公的機関の考え方を踏まえて解説します。
活用・実践 行動特性診断の結果を転職活動に活かす方法
行動特性診断の結果を転職活動に活かす方法を解説します。診断が示す特性の傾向を、職務経歴書や面接での自己PRの言語化、応募先を選ぶ際の判断材料としてどう活用できるか、過去の行動を棚卸しする具体的な視点を交えながら、転職活動中の方に向けて整理しています。
基礎理解 適性検査の結果が悪いとは？意味と正しい向き合い方
適性検査の結果が悪いと不安になっていませんか。適性検査の結果が示すのは能力や人格の優劣ではなく、特性の傾向です。厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）の設計や職業情報提供サイトの位置づけといった一次情報をもとに、結果の正しい読み方と職務適合の考え方をわかりやすく整理して解説します。